• Opettaja-lehti logo
  • OAJ-areena logo

Vanhempainvapaa

Vanhempainvapaalle voi jäädä kumpi tahansa vanhemmista.

Työntekijällä on oikeus saada vapaata sairausvakuutuslain mukaisen vanhempainrahakauden ajaksi.

Uuden lain myötä erillistä isyysvapaan käsitettä ei enää ole, vaan raskausvapaan jälkeen on vanhempainvapaata. Ei synnyttävän vanhemman vanhempainvapaan palkallisuudesta kerrotaan tämän sivun lopussa.

Vanhempainvapaa alkaa raskausvapaan jälkeen, ja vapaalle voi jäädä kumpi tahansa vanhemmista. Vanhempainvapaata tulee hakea viimeistään kaksi kuukautta ennen sen alkamista.

Vanhempainvapaan pituus ja jaksotus

Vanhempainvapaapäiviä on käytettävissä yhteensä 320 arkipäivää. Jos lapsella on kaksi vanhempaa, jakautuvat vapaat tasan vanhempien kesken, eli molemmilla on käytettävissään 160 arkipäivää. Omasta kiintiöstään voi sovittaessa luovuttaa enintään 63 arkipäivää toiselle vanhemmalle tai lasta hoitavalle henkilölle.

Työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa enintään neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Vanhemmilla on oikeus pitää yhtä aikaa vanhempainvapaata 18 arkipäivää. Tällöin toinen vanhemmista voi olla raskausvapaalla, vanhempainvapaalla tai osittaisella vanhempain vapaalla.

Vanhempainrahapäivät saat laskettua helposti KELA:n laskurilla.

Vanhempainvapaan palkallisuus sopimusaloittain

Ota yhteyttä omaan luottamusmieheesi, kun haet perhevapaata.

Työntekijällä on oikeus saada varsinainen palkka 32 ensimmäiseltä yhdenjaksoiselta vanhempainvapaan arkipäivältä. Palkallisuus edellyttää, että työntekijä on ollut kunnan palvelussuhteessa välittömästi ennen vanhempainvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta, hakenut vanhempainvapaata viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista ja esittänyt työnantajalle todistuksen lapsen syntymästä. Jos vanhempainvapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, sitä on haettava viimeistään kuukautta ennen vapaan alkamista.

Synnyttävällä vanhemmalla on oikeus palkalliseen vanhempainvapaaseen vain, jos vanhempainvapaa alkaa välittömästi raskausvapaan jälkeen ja on yhtäjaksoinen. Synnyttävällä vanhemmalla on siis oikeus yhteensä 72 arkipäivän palkalliseen vapaaseen: raskausvapaan 40 arkipäivää ja vanhempainvapaan 32 ensimmäistä arkipäivää.

Jos synnyttävän opettajan palkallinen raskaus- ja/tai vanhempainvapaa sijoittuu osittain tai kokonaan 16.6. alkavan laskennallisen vuosiloman ajalle, työnantaja maksaa opettajalle raskaus- ja/tai vanhempainvapaakaudelta sekä varsinaisen palkan että sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa vastaavan osuuden. Kyseessä on varsinaiseen palkkaan kuulumaton palkanosa.

Vanhempainvapaalla voi olla samaan aikaan toisen vanhemman kanssa enintään 18 arkipäivän ajan, jos molemmat vanhemmat hoitavat lasta ja ovat vanhempainvapaalla tai jos toinen on raskausvapaalla ja toinen on vanhempainvapaalla.

Muu kuin synnyttävä vanhempi voi pitää palkallista vanhempainvapaata lapsen syntymän yhteydessä yhtäjaksoisesti enintään 18 arkipäivää ja loput palkallisesta vanhempainvapaasta myöhemmin yhdessä jaksossa.

Työntekijällä on oikeus palkalliseen vanhempainvapaaseen 32 ensimmäisen arkipäivän osalta.

Palkallisen vanhempainvapaan ensimmäinen 32 arkipäivän osa voidaan pitää kahdessa jaksossa, mutta OAJ suosittelee, että raskaana oleva ottaa vanhempainvapaan heti raskausvapaan jälkeen ja yhdenjaksoisena. Tämä perustuu Työsopimuslain kirjaukseen 14 viikon suoja-ajasta synnyttäneelle.

Palkallisuuden edellytyksenä on vähintään 3 kuukauden päätoiminen palvelussuhde välittömästi ennen vapaalle jääntiä. Lisäksi opettajan tulee ilmoitusajoissa noudattaa työsopimuslain 2 kuukauden aikarajaa. Määräaikaisissa työsuhteissa, jotka ovat olleet katkolla kesäkeskeytyksen ajan, työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi (luku 6 15 § 12. kohta) eikä uutta työssäoloehtoa edellytetä.

Jos palkallinen raskaus- tai vanhempainvapaa osuu laskennallisen vuosiloman tai kesävapaajakson 30 ensimmäisen arkipäivän ajalle, opettajalla on oikeus saada jokaiselta kalenteripäivältä täyden palkan lisäksi korvaus, joka on 0,53 kertaa päiväpalkka. Korvauksen saaminen edellyttää, että raskaus- ja vanhempainvapaa pidetään yhtäjaksoisena. Korvaus on kompensaatio aikaisemmasta oikeudesta Kelan päivärahoihin vastaavalta ajalta. Nykyisen sairausvakuutuslain mukaan työntekijä ei voi saada päivärahaa palkanmaksun aikana.

Vanhempainvapaata on oikeus pitää kahden vuoden aikana neljä jaksoa. Työehtosopimuksessa on rajattu oikeus palkkaan, jos vanhempainvapaajakso päättyy kouluvuoden lyhytaikaiseen lomaan, esimerkiksi syys-, joulu- tai talvilomaaan. Loma-ajan palkka edellyttää vähintään 15 työpäivän työssäoloa ennen tai jälkeen loman.

32 ensimmäistä arkipäivää, palvelussuhde vähintään 3 kuukautta.

Synnyttävän vanhemman oikeus palkallisiin päiviin säilyy ennallaan 72 arkipäivänä. Toisen vanhemman palkallisien arkipäivien lukumäärä on jatkossa 18 entisen 6 arkipäivän sijasta.

Voimassa olevan sopimuksen perusteella on sovittu työryhmä, joka tarkastelee valtion oppilaitosten piirissä toimivien opettajien perhevapaita, erityisesti kesäkeskeytysajan osalta. Toistaiseksi toimitaan vanhojen ohjeistusten mukaan.

 

Työntekijällä on oikeus saada varsinainen palkka 32 ensimmäiseltä yhdenjaksoisen vanhempainvapaan arkipäivältä.  Palkallisuus edellyttää, että työntekijä on ollut kunnan palvelussuhteessa välittömästi ennen vanhempainvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta, hakenut vanhempainvapaata viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista ja esittänyt työnantajalle todistuksen lapsen syntymästä. Jos vanhempainvapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, sitä on haettava viimeistään kuukautta ennen vapaan alkamista.

Synnyttävällä vanhemmalla on oikeus palkalliseen vanhempainvapaaseen vain, jos vanhempainvapaa alkaa välittömästi raskausvapaan jälkeen ja on yhdenjaksoinen. Synnyttävällä vanhemmalla on siis oikeus yhteensä 72 arkipäivän palkalliseen vapaaseen: raskausvapaan 40 arkipäivää ja vanhempainvapaan 32 ensimmäistä arkipäivää.

Vanhempainvapaalla voi olla samaan aikaan toisen vanhemman kanssa enintään 18 arkipäivän ajan, jos molemmat vanhemmat hoitavat lasta ja ovat vanhempainvapaalla tai toinen on raskausvapaalla ja toinen on vanhempainvapaalla.

Muulla kuin synnyttävällä vanhemmalla on mahdollisuus pitää palkallista vanhempainvapaata lapsen syntymän yhteydessä yhdenjaksoisesti enintään 18 arkipäivää ja loput palkallisesta vanhempainvapaasta myöhemmin yhdenjaksoisesti.

 

Työntekijällä on oikeus 32 arkipäivän palkalliseen vanhempainvapaaseen. Synnyttävällä palkallisuuden edellytys on, että vanhempainvapaata haetaan välittömästi vanhempainvapaan jälkeen.

Palkallisuus edellyttää, että työntekijä on ollut työnantajan palveluksessa välittömästi ennen vanhempainvapaan alkamista vähintään 6 kuukautta ja että vapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista.

Lisäksi työnantajalle on esitettävä lääkärin tai terveyskeskuksen antama todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.

 

 

Yksityisen sosiaalipalvelualan uusissa sopimusmääräyksissä perhevapaauudistus on huomioitu laajassa muodossa: Työntekijällä on oikeus palkkaan 32 ensimmäiseltä vanhempainvapaapäivältä.

Palkanmaksun edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 3 kuukautta ennen vapaan alkamista. Lisäksi työnantajalle on esitettävä todistus lapsen syntymästä. Ilmoitusajoissa tulee noudattaa työsopimuslain 2 kuukauden aikaa.