• Opettaja-lehti logo
  • OAJ-areena logo

Raskausvapaa

Raskausvapaa on ennen lapsen syntymää alkava vapaa.

Raskausvapaata on oikeus saada samaksi ajaksi kuin raskausrahaa. Raskausrahakauden pituus on 40 arkipäivää, ja se alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa, ellei työnantajan kanssa sovita myöhäisemmästä aloitus ajankohdasta. Vapaa tulee aloittaa kuitenkin viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua aikaa.

Näin haet raskausvapaata

Hae raskausvapaata työnantajaltasi viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista.

Raskausvapaa alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa. Työnantajan kanssa voi sopia myöhemmästä aloitusajankohdasta, mutta raskausvapaa on aloitettava viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua aikaa. 

Raskausvapaan palkallisuus

Tutustu, miten raskausvapaan palkka määräytyy koulutus-, kasvatus- ja tutkimusalan eri sopimuksissa.

Kunnan ja kuntayhtymien koulujen ja oppilaitosten viranhaltijat

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella synnyttävällä vanhemmalla on oikeus 72 arkipäivän pituiseen palkalliseen vanhempainvapaaseen, mikäli hän hakee välittömästi raskausrahakauden jatkoksi vähintään 32 arkipäivän jakson vanhempainvapaata.  Palkallisuus edellyttää, että synnyttävä vanhempi on hakenut raskausvapaata ja vanhempainvapaata viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista ja esittänyt työnantajalle todistuksen raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.

Kunnallisten virka- ja työehtosopimusten mukaan palkallisen raskaus- ja perhevapaan edellytyksenä on, että synnyttävä vanhempi on ollut kunnan palvelussuhteessa välittömästi ennen raskausvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta.

Palkan lisäksi maksetaan synnyttävälle vanhemmalle Kelan päivärahaa vastaava osuus palkanlisänä siltä osin, kun raskaus- ja vanhempainrahakauden palkallinen 72 arkipäivän osuus sijoittuu 16.6. alkavan laskennallisen vuosiloman ajalle.

Vastaava määräys koskee vuosityöajassa olevien kesävapaajakson 34 ensimmäistä arkipäivää.

Raskausvapaan palkkaa ei makseta sivutoimisille tuntiopettajille eikä kansanopiston, kansalaisopiston tai lasten ja nuorten taidekoulun tuntiopettajille, joilla on keskimäärin alle 14 viikkotuntia.

Jos kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa oleva opettaja on ollut palkattomalla virkavapaalla eikä ole hakenut sitä koulun tai oppilaitoksen loma-ajaksi (syys-, joulu-, urheilu- ja pääsiäisloma), hänellä ei ole oikeutta loma-ajan palkkaan. Esimerkiksi lukukauden alusta alkaneen palkattoman hoitovapaan päättäminen joululoman alkuun johtaa palkattomaan joululomaan. Määräyksen tavoitteena on turvata sijaisen palkka loman ajalta.

Kun raskausvapaata haetaan, työnantajalle on pyrittävä ilmoittamaan kokonaissuunnitelma myös vanhempainvapaan käyttämisestä, alkamisesta, pituudesta ja jaksottamisesta.

Yksityisen opetusalan työehtosopimusta noudattavat oppilaitokset

Perhevapaamääräysten muutokset

Yksityisen opetusalan työehtosopimuksessa synnyttävällä vanhemmalla on oikeus palkallisiin raskaus- ja vanhempainvapaisiin yhteensä 72 arkipäivän ajalta. Raskausvapaan 40 arkipäivää on yhdenjaksoinen.

Palkallisen raskausvapaan saamisen ehtona on vähintään 3 kk päätoiminen palvelussuhde välittömästi ennen vapaalle jääntiä. Lisäksi opettajan tulee ilmoitusajoissa noudattaa työsopimuslain 2 kuukauden aikarajaa. Määräaikaisissa työsuhteissa, jotka ovat olleet katkolla kesäkeskeytyksen ajan, työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi eikä uutta työssäoloehtoa edellytetä. 

Jos palkallinen raskaus- tai vanhempainvapaa osuu laskennallisen vuosiloman tai kesävapaajakson 30 ensimmäisen arkipäivän ajalle, opettajalla on oikeus saada jokaiselta kalenteripäivältä täyden palkan lisäksi korvaus, joka on 0,53 kertaa päiväpalkka. 

Korvauksen saaminen edellyttää, että raskaus- ja vanhempainvapaa pidetään yhtäjaksoisena. Korvaus on kompensaatio aikaisemmasta oikeudesta Kelan päivärahoihin vastaavalta ajalta, kun nykyisen sairausvakuutuslain mukaan työntekijä ei voi saada päivärahaa palkanmaksun aikana (Huom! Tämä muutos ei koske sairauslomaa). 

Yliopisto

Yliopistojen osalta on sovittu 40 arkipäivän palkallisesta raskausvapaasta synnyttävälle.  Lisäksi molemmilla vanhemmilla on oikeus 32 arkipäivän palkalliseen vanhempainvapaaseen.

Perhevapaiden palkallisuus edellyttää, että työntekijän työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kolme kuukautta välittömästi ennen raskaus- ja vanhempainvapaan alkamista. Tätä ehtoa ei aikaisemmin ole ollut, ja se tulee voimaan 1.8.2022 alkaen. Työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos se on ollut saman työnantajayliopiston, muun kotimaisen yliopiston, siihen rinnastettavan tutkimuslaitoksen tai yliopistosairaalan palveluksessa keskeytyneenä enintään 30 kalenteripäivää tai yhden kalenterikuukauden.

Raskausvapaan alkamisesta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa.

Valtion koulut ja oppilaitokset

Synnyttävän vanhemman oikeus palkallisiin päiviin säilyy ennallaan 72 arkipäivänä. Toisen vanhemman palkallisien arkipäivien lukumäärä on jatkossa 18 entisen kuuden arkipäivän sijasta.

Voimassa olevan sopimuksen perusteella on sovittu työryhmä, joka tarkastelee valtion oppilaitosten piirissä toimivien opettajien perhevapaita, erityisesti kesäkeskeytysajan osalta. Toistaiseksi toimitaan vanhojen ohjeistusten mukaan.

Kunnan päiväkotien kasvatushenkilöstö

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella synnyttävällä vanhemmalla on oikeus 72 arkipäivän pituiseen palkalliseen vanhempainvapaaseen, mikäli hän hakee välittömästi raskausrahakauden jatkoksi vähintään 32 arkipäivän jakson vanhempainvapaata.

Palkallisuus edellyttää, että synnyttävä vanhempi on hakenut raskausvapaata ja vanhempainvapaata viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista ja esittänyt työnantajalle todistuksen raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.

Kunnallisten virka- ja työehtosopimusten mukaan palkallisen raskaus- ja perhevapaan edellytyksenä on, että synnyttävä vanhempi on ollut kunnan palvelussuhteessa välittömästi ennen raskausvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta.

Avaintyönantajien työehtosopimuksen (AVAINTA ja AVAINOTES) piirissä olevat päiväkodit ja oppilaitokset

Synnyttävällä vanhemmalla on oikeus 72 arkipäivän pituiseen palkalliseen vanhempainvapaaseen, mikäli hän hakee välittömästi raskausrahakauden jatkoksi vähintään 32 arkipäivän jakson vanhempain vapaata.  

Palkallisuus edellyttää, että synnyttävä on ollut työnantajan palveluksessa välittömästi ennen raskausvapaan alkamista vähintään 6kk ja vanhempi on hakenut raskausvapaata ja vanhempainvapaata viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista.

Lisäksi työnantajalle on esitettävä lääkärin tai terveyskeskuksen antama todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen (EK) piirissä olevat päiväkodit

Yksityisen sosiaalipalvelusalan uusissa sopimusmääräyksissä perhevapaauudistus huomioitu laajassa muodossaan: Synnyttävällä vanhemmalla oikeus palkkaan 40 raskausvapaapäivää ja 32 vanhempainvapaapäivää eli yhteensä72 päivää.

Raskausvapaan palkanmaksun edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään kolme kuukautta ennen laskettua synnytyksen aikaa. Lisäksi työnantajalle on esitettävä lääkärin tai terveyskeskuksen antama todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.