Hoitovapaa on työntekijän oikeus jäädä hoitamaan lastansa siihen saakka, kun lapsi täyttää kolme vuotta.
Vanhemmat voivat jäädä hoitovapaalle heti vanhempainvapaan jälkeen. Hoitovapaa voi olla myös osittainen.
Hoitovapaan ajalta voi saada rahallista tukea Kelasta. Lisätietoja löydät Kelan sivuilta.
Hoitovapaata tulee hakea viimeistään kaksi kuukautta ennen sen alkamista.
Hoitovapaan pituus
Hoitovapaata saa enintään kahdessa vähintään kuukauden pituisessa jaksossa, jollei työnantajan kanssa sovita kahta useammasta tai kuukautta lyhyemmästä hoitovapaajaksosta. Vanhemmilla voi yhteensä olla neljä hoitovapaajaksoa, mutta hoitovapaalla voi olla vain yksi vanhempi kerrallaan. Toinen vanhemmista tai huoltajista voi kuitenkin pitää yhden hoitovapaajakson samanaikaisesti toisen vanhemman raskaus- tai vanhempainvapaan aikana.
Hoitovapaata on oikeus saada oman lapsen tai muun taloudessavakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Adoptiovanhemman oikeus hoitovapaaseen jatkuu kuitenkin siihen saakka, kun lapseksi ottamisesta on kulunut kaksi vuotta, kuitenkin enintään siihen asti, kun lapsi aloittaa koulun.
Hoitovapaan ajankohdan muuttaminen
Hoitovapaan ajankohtaa voidaan muuttaa vain perustellusta syystä. Uusi raskausvapaa keskeyttää hoitovapaan, vaikka se olisi jo anottu kyseiselle ajankohdalle.
Kesäkeskeytyksen vaikutus hoitovapaaseen
Opettajan, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, ei tarvitse hakea vapaata hoitovapaajaksojen edellä, jäljessä tai välissä olevaksi koulun kesäkeskeytyksen tai vapaajakson ajaksi.
Kesäksi töihin palaaminen tarkoittaa sitä, että ennen kesää anotaan ensimmäinen hoitovapaajakso ja kesän jälkeen alkaa toinen jakso. Hoitovapaan minimipituus on yksi kuukausi, mikäli työnantajan kanssa ei toisin sovita.
Hoitovapaa tulee käyttää lasten hoitamiseen
Hoitovapaata varten myönnetty virkavapaus pitää käyttää lapsen hoitamiseen eikä esimerkiksi toisen työn tekemiseen. Jos virkavapaan käyttää muuhun tarkoitukseen, työnantajalla voi olla oikeus keskeyttää tai peruuttaa myöntämänsä hoitovapaa.
Jos hoitovapaalla oleva haluaa tehdä vapaan aikana muuta työtä, on asiasta sovittava työnantajan kanssa. Sopimus on syytä tehdä todisteellisesti.
Hoitovapaan vaikutus kesäkeskeytyksen tai vapaajakson palkkaan
Hoitovapaalla voi olla vaikutusta tulevan kesäkeskeytyksen tai vapaajakson palkkaan. Ole yhteydessä omaan luottamusmieheesi kysyäksesi tarkemmat tiedot oman sopimusalasi vaikutuksista.
Osittaisesta hoitovapaasta sovitaan työnantajan kanssa
Lapsen kanssa samassa taloudessa asuva huoltaja, joka on ollut saman työnantajan palveluksessa ainakin kuusi kuukautta viimeisten 12 kuukauden aikana, voi saada osittaista hoitovapaata. Osittaista hoitovapaata voi saada siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy tai pidennetyn oppivelvollisuuden piirissä olevan lapsen kolmas lukuvuosi päättyy. Lapsen molemmat vanhemmat tai huoltajat voivat olla osittaisella hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti, vaan esimerkiksi vuoropäivin tai eri aikaan päivästä.
Vammaisen ja pitkäaikaissairaan lapsen vanhemman oikeus osittaiseen hoitovapaaseen päättyy pääsäännöstä poiketen vasta, kun erityistä huoltoa ja hoitoa tarvitseva lapsi täyttää 18 vuotta. Oikeuden toteuttaminen edellyttää, että työntekijä toimittaa työnantajalle selvityksen lapsen erityisestä hoidon ja huollon tarpeesta.
Osittaisen hoitovapaan hakeminen ja vaikutus työaikaan
Osittaista hoitovapaata pitää hakea viimeistään kaksi kuukautta ennen aiottua vapaan aloittamista. Vapaan pitämisestä ja pituudesta sovitaan työnantajan kanssa.
Jos yksityiskohtaisista järjestelyistä ei voida sopia, työnantajan on annettava yksi hakemuksen mukainen jakso kalenterivuodessa. Osittainen hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi. Lyhennetyn työajan tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa. Työajan lyhentäminen voi myös tapahtua antamalla vapaaksi kokonaisia työpäiviä.
Pelkästä työtuntien määrästä sopiminen ei riitä, koska osittaiselle hoitovapaalle jäävällä on yleensä tarve saada vapaata juuri tiettynä päivänä tai tiettyyn kellonaikaan ja toisaalta työnantajaa ohjaavat oppilaitoksen toiminnalliset tarpeet.
Sovi työnantajan kanssa kirjallisesti osittaisen hoitovapaan yksityiskohdista kuten
- Miten vapaa kohdennetaan, tiettyyn päivään vai tiettyyn kellonaikaan
- Miten toimitaan, mikäli sovitusta järjestelystä halutaan puolin tai toisin poiketa esim. teemapäivän takia
Jos olet kokonaistyöajassa oleva opettaja, osittainen hoitovapaa toteutetaan lyhentämällä työaikaasi sekä opetustunneista että muusta työajasta.
Jos olet kokonaistyöajassa oleva rehtori, osittainen hoitovapaa voidaan toteuttaa myös kohdistamalla se ensisijaisesti oppitunteihin.
Osa-aikatyötä tekevänä opettajana sinulla on velvollisuus osallistua opettajatyöpäiviin (veso-päivät, koulutuspäivät) samassa suhteessa kuin mitä sinulle määrätty tuntimäärä on viran täydestä viikoittaisesta opetusvelvollisuudesta.
Osallistumistavasta voidaan päättää paikallisesti. Osa-aikaisena opettajana voit osallistua esimerkiksi kaikkiin opettajatyöpäiviin osan aikaa tai osaan opettajatyöpäivistä kokoaikaisesti.
Päiväkodin johtajan ja varhaiskasvatuksen opettajan työaikaa koskevat erityismääräykset ovat voimassa myös osa-aikatyössä.
Jos olet varhaiskasvatuksen opettaja, viikkotyöajastasi tulee varata osittaisella hoitovapaallakin riittävä aika (noin 13 prosenttia) lapsiryhmän ulkopuolisiin tehtäviin, kuten opetus- ja kasvatustoiminnan suunnitteluun.
Sinulle kertyy ylimääräisiä vapaapäiviä eli ves-päiviä osa-aikatyössä samassa suhteessa kuin työaikasi on säännöllisestä täydestä työajasta.
Työnantaja voi kieltäytyä osittaisesta hoitovapaasta vain painavasta syystä
Työnantaja voi kieltäytyä antamasta vapaata vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä. Työnantajan on esitettävä työntekijälle selvitys seikoista, jotka ovat hänen kieltäytymisensä perusteena.
Opetusalalla tämä on hyvin harvinaista, sillä useimmiten on mahdollista palkata sijainen.
Osittaisen hoitovapaan vaikutus palkkaan
Osa-aikatyössä varsinainen palkka ja siihen kuuluvat euromääräiset lisät ovat samassa suhteessa alemmat kuin viranhaltijan tai työntekijän työaika on virka- ja työehtosopimuksen täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi.
Opetusvelvollisuustyöajassa opettajan oma opetusvelvollisuustuntimäärä vastaa täyttä työaikaa.
Ota yhteyttä omaan luottamusmieheesi, kun haet perhevapaata.