• Opettaja-lehti logo
  • OAJ-areena logo

Työhyvinvointirahasto

OAJ:n työhyvinvointirahaston tavoitteena on parantaa jäsenten ja työyhteisöjen työhyvinvointia sekä edistää työturvallisuutta ja työsuojelua. Rahasto myöntää varoja kehittämishankkeisiin ja työelämän laatua edistävään toimintaan.

Yli 50 000 euron avustukset myönsi OAJ:n hallitus, sitä pienemmät OAJ:n puheenjohtajisto. Osalle myönnettiin haettua pienempi määräraha tarkoituksena turvata hankkeen ydintavoitteen toteuttaminen mutta ei kattaa kaikkia hankkeeseen mahdollisesti liittyviä toissijaisia kuluja kuten tarjoiluja. 

Hankkeet, avustukset ja hakijat avustuksen suuruuden mukaisessa järjestyksessä (suurin avustus ensin):

  1. KILO-malli – Opettajien työhyvinvoinnin tukiverkon ja verkoston rakentaminen, 150 000 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Kilon koulu, Espoo

  2. Tunnetaidoista tukea työhyvinvointiin, työssäjaksamiseen ja tiimin vuorovaikutukseen, 81 964 euroa
    Hakija: OAJ:n Jyväskylän paikallisyhdistys

  3. VAAOsyke – yhteistyötä ja pedagogista hyvinvointia strategian toimeenpanolla, 75 000 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Valkeakosken seudun koulutuskuntayhtymä

  4. Itsensä ja tiimien johtaminen tarvelähtöisessä tiimiorganisaatiossa, 67 764 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Varalan urheiluopisto

  5. Yhteistyöverkostosta (AKOL, SKO, TOOL) avaimia työhyvinvointiin – työnantajaedustajat mukaan kehitystyöhön! 67 000 euroa
    Hakija: SKO ry (AKOL, TOOL)

  6. Ratkaisukeskeistä työyhteisösovittelua Lahden kouluihin, 66 000 euroa
    Hakija: SKO Lahden opettajien ammattiyhdistys

  7. Ammatillinen hyvinvointi osana opettajan ammattitaitoa, 56 700 euroa
    Hakija: SKO Jäsenten muodostama yhteisö, Uskelan koulu, Salo

  8. Hajaannuksesta hallittuun hyvinvointiin, 54 000 euroa
    Hakija: SKO Jäsenten muodostama yhteisö, Laurentius-koulu, Lohja

  9. Työhyvinvointihanke Voimaksi, 52 000 euroa
    Hakija: SKO OAJ Oulun paikallisyhdistys

  10. Lomautuksista kohti työhyvinvointia – työnohjaus työssäjaksamisen voimavaraksi Iitin kunnassa, 48 154 euroa
    Hakija: SKO OAJ Iitin paikallisyhdistys

  11. Pääasia, ettei ruveta mököttähän – Hyvinvointi kaustislaisissa opetus- ja kasvatustyöyhteisöissä varhaiskasvatuksesta lukioon, 47 000 euroa
    Hakija: SKO OAJ:n Kaustisen paikallisyhdistys

  12. Samalle kartalle – uuden yhtenäiskoulun kehittämisprosessi toiminnan tavoitteiden, rakenteiden ja prosessien selkiyttämiseksi / Työn tauottaminen – hetki itselle kiireen keskellä, 46 000 euroa
    Hakija: SKO Jäsenten muodostama yhteisö, Roukon yhtenäiskoulu, Valkeakoski

  13. Vakaopen keskiviikkokeskustelu – Varhaiskasvatuksen opettajien mentorointiohjelma, 40 000 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Itä-Suomen yliopisto, Joensuu

  14. Buustia opeen ja työyhteisöön, 37 500 euroa
    Hakija: OAJ:n Euran Opettajien paikallisyhdistys

  15. Työhyvinvointipaja Turku – kasvatus- ja opetusalan työhyvinvoinnin kehittämishanke 2022–2023, 35 000 euroa
    Hakija: OAJ:n Turun paikallisyhdistys

  16. Hyvinvointia yhdessä! 35 000 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Haukiputaan koulu, Haukipudas

  17. Työnohjaus (yksilö-/ryhmätyönohjaus sekä esimiestyönohjaus) sekä koulutus, jolla tuemme kunnan opetushenkilöstöä kouluverkkouudistuksen aiheuttamassa muutoksessa, 35 000 euroa
    Hakija: OAJ Nakkilan paikallisyhdistys

  18. Mitä, jos opettajien työelämä olisikin hyvinvoinnin keidas? 32 488 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Koiviston koulu, Tampere

  19. Eettinen työkuorma yhdessä hallintaan, 30 668 euroa
    Hakija: OAJ:n Ylöjärven paikallisyhdistys

  20. Turvallisuustaitoja opettajille, 30 000 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Ounasrinteen koulu, Rovaniemi

  21. Työvireen vahvistaminen rehtoreille ja opettajille Limingan kouluissa – sparrausohjelmalla hyvinvointia, laatua ja itsensä johtamisen taitoa työyhteisöjen toimintaan, 29 650 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Tupoksen koulu, Limanka

  22. Vertaistuessa on voimaa! Työnohjausta ja täydennyskoulutusta työhyvinvointia tukemaan, 28 936 euroa
    Hakija: OAJ:n Liperin opettajien paikallisyhdistys

  23. Lapin AMKn Opettajan Korona Exit 2.0 eli OKE2.0, 28 262 euroa
    Hakija: OAJ:n Lapin ammattikorkeakoulun paikallisyhdistys

  24. Tasapainoista työhyvinvointia Nokian lukion opetustyöhön ja työyhteisöön, 27 369 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Nokian lukio, Nokia

  25. Kohti yhteisiä toimintatapoja ja -malleja ryhmätyönohjauksen avulla, 25 600 euroa
    Hakija: OAJ:n Saarijärven paikallisyhdistys

  26. Työhyvinvoinnin lisääminen Friisilän koulussa, 25 000 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Friisilän koulu, Raisio

  27. Niskalenkki uupumuksesta – työnohjauksella tukea opettajien hyvinvointiin, 23 000 euroa
    Hakija: OAJ:n Ilmajoen Paikallisyhdistys

  28. Apua, tukea ja ratkaisuja – Työnohjausta pääluottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille, 19 608 euroa
    Hakija: OAJ:n Pohjois-Pohjanmaan alueyhdistys

  29. Me raholalaiset – kohti kokonaisvaltaista työhyvinvointia ja yhteisöllistä toimintakulttuuria, 16 930 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Raholan koulu, Tampere

  30. Hyvinvoiva minä, hyvinvoiva opettaja, 15 500 euroa
    Hakija: OAJ:n Nokian paikallisyhdistys

  31. Segregaatiosta inkluusioon, 15 100 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Laukaan kirkonkylän koulu, Laukaa

  32. Kaikkien lasten Laru – erillisistä väistöyksiköistä hyvinvoivaksi kouluyhteisöksi, 13 152 euroa
    Hakija: Jäsenten muodosta yhteisö, Lauttasaaren ala-asteen koulu, Helsinki

  33. Työhyvinvointimatinea (syksy 2022 ja kevät 2023), kolmen luennon kokonaisuus, jonka tavoitteena on opettajan työssä jaksamisen ja työstä palautumisen tukeminen ja metodologisten menetelmien hyödyntäminen työhyvinvoinnin tunnistamisessa, 12 000 euroa
    Hakija: OAJ Pääkaupunkiseudun alueyhdistys

  34. Hyvinvoiva ja yhteisöllinen kouluverkko Pyhäjoen OAJ paikallisyhdistys, 11 904 euroa
    Hakija: OAJ:n Pyhäjoen paikallisyhdistys

  35. Hyvinvointitaitoja työyhteisölle, 11 076 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Karhunmäen koulu, Joensuu

  36. Apuna arjessa, tukena työssä: Johtamisen, perehdyttämisen ja mentoroinnin avulla voimaa ja virtaa työuraansa aloittaville, 11 000 euroa
    Hakija: OAJ:n Joensuun paikallisyhdistys, yhteistyökumppanina Joensuun kaupunki

  37. Kaarnalaivan matkassa, 10 598 euroa
    Hakija: OAJ Parkanon paikallisyhdistys

  38. Tukea työssä jaksamiseen pd-rahoitusta saavien helsinkiläisten koulujen opettajille ja työyhteisöille – työhyvinvointia ja ratkaisukeskeisiä menetelmiä arkeen, 10 000 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, työnohjaajat Helsinki OAJ:n jäsenet

  39. Jokaisella on oikeus turvalliseen työympäristöön ja myönteiseen kohteluun, 10 000 euroa
    Hakija: OAJ Karstulan paikallisyhdistys

  40. Osaavalla johtamisella voimavaroja varhaiskasvatukseen - hengähdä, kehitä ja vahvista! 9 700 euroa
    Hakija: OAJ Kanta-Häme

  41. Työhyvinvoinnin lisääminen työnohjauksen kautta, 8 000 euroa
    Hakija: OAJ:n Keravan opetusalan paikallisyhdistys

  42. Työnohjauksella virtaa ja välineitä arkeen, 8 000 euroa
    Hakija: OAJ Pirkkalan paikallisyhdistys

  43. NEPSY-koulutus – Tammelan koulukeskus, 7 650 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Tammelan koulukeskus, Tammela

  44. Joukosta tiimiksi – pikkutiimien ja koko tiimin yhteistyön kehittäminen, 7 500 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Suomen Diakoniaopisto

  45. Mentoroinnilla työssäjaksamista ja työhyvinvointia – Uran alussa olevien varhaiskasvatuksen opettajien ja erityisopettajien mentorointi, 7 472 euroa
    Hakija: Tampereen Varhaiskasvatuksen Opettajat

  46. Työhyvinvointia sujuvalla työyhteisöviestinnällä – tehdään viestintää yhdessä, 7 396 euroa
    Hakija: OAJ Sasky paikallisyhdistys

  47. Uuden Ylämyllyn yhtenäiskoulun opetushenkilöstön hyvinvoinnin edistäminen, 7 000 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Ylämyllyn koulu, Ylämylly

  48. Uusiutuva työyhteisö ja tulevaisuuden tavoitteet, 6 850 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Puolimatkan koulu, Hyvinkää

  49. Takaisin työyhteisöksi koronahajaannuksen jälkeen, 6 175 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Pomarkun yhteiskoulu ja lukio

  50. Pidä huolta työkaverista! 6 172 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Kivirannan koulu, Tornio

  51. Vanhasta voimaantuen ja uutta mahdollistaen, työyhteisön hyvinvointi- ja kehittämisohjelma, 5 814 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Patastenmäen koulu, Riihimäki

  52. Avoimet opet – puhumalla paremmaksi kollegaksi, 5 000 euroa
    Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Hatanpään lukio, Tampere

  53. Itseohjautuvuutta ja hyvinvointia työhön, 5 000 euroa
    Hakija: OAJ:n Etelä-Savon ammattiopiston paikallisyhdistys

  54. Työhyvinvointikoulutusta ilon kautta Kolarin kunnan varhaiskasvatuksen, esiopetuksen, perusopetuksen ja lukion henkilöstölle (opettajille, esimiehille ja ohjaajille), 5 000 euroa
    Hakija: OAJ:n Kolarin paikallisyhdistys

 

 

Työhyvinvointirahaston 2022 avustuksista päätökset kesäkuussa

OAJ:n työhyvinvointirahaston hakemukset 2022 on arvioitu kevään aikana. Esitykset tuen saajista valmistellaan toukokuussa ja päätökset tukikohteista tehdään kesäkuussa.

Tänä vuonna tukea haettiin 210 työhyvinvointihankkeeseen. Haettu tukisumma oli yhteensä yli 6 miljoonaa euroa.

Tukikohteista kerrotaan OAJ:n hallituksen kesäkuun kokouksen jälkeen, kun avustusten saajat ovat saaneet tiedot päätöksistä.

Alle 50 000 euron avustuksista päättää OAJ:n puheenjohtajisto ja tätä suuremmista OAJ:n hallitus.

 

 

Ketkä voivat hakea tukea ja mihin tarkoitukseen?

OAJ:n työhyvinvointirahaston tukea voivat hakea OAJ:n yhdistykset ja jäsenten muodostamat yhteisöt työhyvinvoinnin edistämiseen. Myös yksittäiset jäsenet voivat hakea stipendejä aihetta käsitteleviin opinnäytetöihin ja väitöskirjatyöhön.

Hakuaika on 17.1.–11.3.2022. Haku tapahtuu sähköisessä hakujärjestelmässä, josta löytyvät kaikki hakijan tarvitsemat tiedot.

Tarkoituksena on edistää hankkeita, joilla on laajaa vaikutusta jäseniin ja heidän työyhteisöihinsä. 

Kuka avustuksista päättää ja milloin ne maksetaan?
Avustuksista päättää OAJ:n puheenjohtajisto ja suuremmista tukisummista järjestön hallitus. Tuen saajista 2022 päätetään kesäkuussa ja avustukset maksetaan syyskuun aikana. Tukea myönnetään uusiin, vuonna 2022 alkaviin hankkeisiin.

Mitä varoja OAJ:n rahasto jakaa ja miksi?
Työhyvinvointirahasto voi jakaa avustuksina vain tuottovarojaan. Se ei saa käyttää avustuksiin peruspääomaansa. Rahasto on osa neuvottelutoiminnan tueksi kerättyä ammattijärjestön lakkovarantoa, jonka tuottoa OAJ haluaa harkitusti ja valtuuston päätöksellä ohjata työhyvinvoinnin kohentamiseen. Jäsenten työhyvinvoinnin edistäminen on osa OAJ:n strategiaa. 

Mitä hankkeilta ja hakemuksilta edellytetään? 
OAJ:n hallitus vahvisti marraskuussa 2021 painotetut hakukriteerit. Niitä ovat yhteistoiminnan ja yhteistyön lisääntyminen, johtamisen ja esimiestyön kehittyminen, työelämän laadun parantaminen, työyhteisön kehittyminen, työturvallisuuden, työympäristön ja osaamisen kehittyminen sekä työhyvinvointia parantavien laitteiden tai järjestelmien kehittäminen.

Hakemuksen on täytettävä vähintään yksi yleisistä hakukriteereistä ja vähintään yksi painotetuista hakukriteereistä.

Rahoitusta myönnetään uusiin, vuonna 2022 alkaviin hankkeisiin.

Etusijalla ovat toteutukset, joissa työhyvinvointia kehitetään laadullisesti ja mitattavasti niin, että se hyödyttää työntekijää ja työyhteisöä mahdollisimman laajasti. Yhteistyö työnantajan kanssa voi korottaa avustuksen määrää.

Kaikkiin hakemuksiin tulee liittää joko hanke- tai koulutussuunnitelma tai molemmat. Voit lisätä samasta kohdasta useampia liitteitä. Liitteiden tulee olla jpeg-, jpg-, pdf- tai png-muodossa. Tiedostot saavat olla korkeintaan 4 megatavun kokoisia. Jos yksittäinen tiedosto on liian suuri, yritä jakaa se useammaksi eri tiedostoksi.

Rahaston säännöissä on määritelty yleiset hakukriteerit, joista vähintään yhden tulee täyttyä. Yleiset hakukriteerit ovat:

  1. Työhyvinvoinnin kehittäminen
  2. Työturvallisuuden kehittäminen
  3. Työsuojelun kehittäminen
  4. Työnantajien ja työntekijöiden työelämän laatua edistävä toiminta

OAJ:n hallitus vahvisti joulukuussa 2020 painotetut hakukriteerit vuoden 2021 hakuun. Myös vähintään yhden painotetuista kriteereistä pitää täyttyä. Niitä ovat:

  1. yhteistoiminnan ja yhteistyön lisääntyminen
  2. johtamisen ja esimiestyön kehittyminen
  3. työelämän laadun parantaminen
  4. työyhteisön kehittyminen
  5. työturvallisuuden, työympäristön ja osaamisen kehittyminen
  6. työhyvinvointia parantavien laitteiden tai järjestelmien kehittäminen.  

Rahaston tausta, säännöt ja päätöksenteko

Työhyvinvointirahaston peruspääoma on peräisin OAJ:n pitkäaikaisesta Kojamo-omistuksesta ja yhtiön listautumisen yhteydessä syntyneestä myyntivoitosta, jonka järjestö halusi ohjata edistämään jäsenistön työhyvinvointia. OAJ:n valtuusto päätti työhyvinvointirahaston perustamisesta elokuussa 2020.

Työhyvinvointirahasto voi käyttää tarkoitukseensa vain tuottovaroja. Rahasto on osa OAJ:n varallisuutta. Varoja käytetään OAJ:n hallituksen päättämän suunnitelman mukaisesti. Yksittäisten avustusten jakamisesta päättävät OAJ:n puheenjohtajisto ja hallitus.

Rahaston toimintaa ja hakua valmistelevat työhyvinvointirahaston ohjausryhmä ja OAJ:n toimiston työhyvinvointitiimi. Ohjausryhmään kuuluu kaksi OAJ:n työhyvinvointityöryhmän edustajaa. Työhyvinvointirahaston asiamiehenä toimii OAJ:n kehitysjohtaja Jari Cavernelis.

Tutustu rahaston sääntöihin. Rahastoa koskevat kysymykset tyohyvinvointirahasto@oaj.fi

OAJ on strategiassaan sitoutunut edistämään jäsentensä työhyvinvointia.

 

Yli 50 000 euron avustukset myönsi OAJ:n hallitus, sitä pienemmät OAJ:n puheenjohtajisto. Osalle myönnettiin haettua pienempi määräraha tarkoituksena turvata hankkeen ydintavoitteen toteuttaminen mutta ei kattaa kaikkia hankkeeseen mahdollisesti liittyviä toissijaisia kuluja kuten tarjoiluja. 

Hankkeet, avustukset ja hakijat avustuksen suuruuden mukaisessa järjestyksessä (suurin avustus ensin): 

1. Resurssit riittämään ammattikorkeakoulussa -työhyvinvointihanke, 110 000 euroa  
Hakija: OAJ:n Diakonia-ammattikorkeakoulun opettajien paikallisyhdistys. 

2. Sosiaali- ja terveysalan opettajien työhyvinvointi Suomessa -tutkimus- ja kehittämishanke, 99 160 euroa 
Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Itä-Suomen Yliopisto, Kuopio, yhteistyössä Turun yliopisto ja Ammatilliset opettajat AO.

3. Kohti hyvinvoivaa tiimiorganisaatiota, 87 349 euroa 
Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Varalan urheiluopisto, Tampere. 

4. Kohti astetta parempaa työhyvinvointia Gradiassa, 72 000 euroa 
Hakija: OAJ:n Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Gradian paikallisyhdistys. 

5. Hyvinvoiva opettaja – Hyvinvoiva oppilas, 60 000 euroa 
Hakija: OAJ:n Lempäälän paikallisyhdistys. 

6. Rakennetaan työyhteisö vahvemmaksi, 58 478 euroa 
Hakija: OAJ:n Jyväskylän paikallisyhdistys. 

7. Toppuuta tahtia 52 000 euroa 
Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Waltterin koulu, Varkaus. 

8. Yhtenäisyys on yhteisön ydin: rakennuspalikoita Aurinkokiven uuden työyhteisön yhteenluoviutumista varten, 37 150 euroa 
Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Aurinkokiven koulu, Vantaa. 

9. Oivaltava esihenkilö -työhyvinvointivalmennus Kangasalan kaupungin varhaiskasvatuksen esihenkilöille ja rehtoreille, 29 686 euroa 
Hakija: OAJ:n Kangasalan paikallisyhdistys. 

10. TAMKin sote-alan YAMK-opettajille yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia, 29 000 euroa 
Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, TAMK, Tampere. 

11. Voimavaroja johtamiseen – Voimavarakeskeistä työnohjausta kasvatus- ja opetusalan esihenkilöille, 25 846 euroa 
Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, yhteistyökumppanina Lounais-Suomen rehtorit sekä Varsinais-Suomen alueyhdistyksen VOL-jaosto. 

12. Yhdessä olemme enemmän – Maiju Lassilan koulu, 25 000 euroa 
Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Maiju Lassilan koulu, Tohmajärvi. 

13. Juhannuskylän koulu 2.0/Työhyvinvointia työnohjauksella ja yhteisöllisyydellä, 25 000 euroa 
Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Juhannuskylän koulu, Tampere. 

14. Oivaltava opettaja -työhyvinvointikoulutus Kangasalan kaupungin Huutijärven ja Ruutanan kouluilla, 22 694 euroa 
Hakija: OAJ:n Kangasalan paikallisyhdistys. 

15. Perehdytys–Boostaa parempi perusta, 22 500 euroa 
Hakija: Ammatilliset opettajat AO ry. 

16. Hyvinvoiva työyhteisö osana ahdistuneen nuoren tukea, 19 000 euroa 
Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Ilmaristen koulu, Lieto. 

17. Aivovalmennus työkuormittavuuden hallinta, työhyvinvointi ja sen parantaminen, 17 470 euroa 
Hakija: OAJ:n Savon koulutuskuntayhtymän opettajien paikallisyhdistys. 

18. Opettajuuden vahvistaminen varhaiskasvatuksessa työnohjauksen keinoin, 15 800 euroa 
Hakija: OAJ:n Ilmajoen paikallisyhdistys.  

19. Vertaismentoroinnista työhyvinvointia, 15 300 euroa 
Hakija: OAJ JAMK. 

20. Älykästä itsensä ja organisaation johtamista, 15 000 euroa 
Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Kalevan lukio, Tampere. 

21. Tukea luottamusmiehille ja opettajataustaisille työsuojeluvaltuutetuille! 15 000 euroa 
Hakija: OAJ:n Uudenmaan alueyhdistys. 

22. Ratkaisun portaat – Työnohjauksellinen ratkaisukeskeinen koulutus, 15 000 euroa 
Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Kalevan koulu, Kerava. 

23. Työnohjauksella hyvinvointia oman äidinkielen opettajille, 13 000 euroa 
Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Oman äidinkielen opettajat.  

24. Pirstaleisesta eheäksi – voimavarat käyttöön, 12 000 euroa 
Hakija: Karstulan OAY:n paikallisyhdistys.

25. Kehittävä työyhteisö – ilmapiirin ylläpitäminen ja kehittäminen keskiössä, 11 334 euroa 
Hakija: OAJ:n Riihimäen paikallisyhdistys. 

26. Työnohjaus Ihalan koulussa 2021–2022, 11 000 euroa 
Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Ihalan koulu, Raisio. 

27. Työhyvinvointia työyhteisöiden vahvuuksien kautta, 10 000 euroa 
Hakija: OAJ:n Mikkelin paikallisyhdistys.  

28. Muutoksen tuskasta työhyvinvointiin. Yhteisöllisyyden kehittäminen Nurmijärven musiikkiopistossa, 10 000 euroa 
Hakija: Nurmijärven musiikkiopiston opettajayhdistys. 

29. Mylly-Antin koulun työhyvinvointihanke, 10 000 euroa 
Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Mylly-Antin koulu, Turku. 

30. Työyhteisövalmennusta Riihimäen lukioon, 9 630 euroa 
Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Riihimäen lukio, Riihimäki.  

31. Jaksava esimies – hyvinvoiva työyhteisö, 7 500 euroa 
Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Kirkonkylän päiväkodit, Loppi. 

32. Hyvää vointia opehuoneeseen – hyvinvoivana kohti uusia haasteita! 5 300 euroa 
Hakija: Jäsenten muodostama yhteisö, Kirkonkylän koulu, Rusko.  

33. Työturvallisuuden kehittäminen Luksian ammattiopistossa, 5 000 euroa 
Hakija: OAJ:n Luksian paikallisyhdistys. 

34. Lemin kunnan henkilöstöjohtamisen askelmerkit kohti hyvinvoivaa työyhteisöä, 1 500 euroa 
Hakija: Jäsen, YAMK-opinnäytetyö. 

35. Poikkeusolojen vaikutus ammatillisten opettajien työhyvinvointiin, 1 500 euroa 
Hakija: Jäsen, YAMK-opinnäytetyö. 

31.8. Listaa korjattu ja täydennetty.

Tästä pääset jättämään hakemuksen

Jos haluat tutustua hakujärjestelmän kysymyksiin ja luonnostella vastauksia etukäteen, voit esikatsella lomakkeita pdf-malleista. Näillä lomakkeilla ei siis voi hakea tukea, vaan niiden avulla voi valmistella vastaukset ja etsiä tarvittavat tiedot ennen hakemuksen jättämistä hakujärjestelmään.

Hakulomake jäsenelle

Hakulomake jäsenten muodostamalle yhteisölle

Hakemuslomake yhdistykselle tai esimerkiksi koulun kautta toimivalle jäsenten muodostamalle yhteisöllelle